Cui Lili是Tianjin主要自动化组件制造商的前销售总监，年收入超过一百万。 2023年9月，他在商务旅行中受到公司董事长的性攻击。从那以后，莉莉的斗争持续了将近两年。第232页，由要点分类和标记，所有这些证据表明，Cui Lili在受到公司负责人的性攻击后申请与就业有关的伤害和与劳动有关的伤害。 2023年9月22日晚上，Cui Lili陪同公司的负责人，在Hangzhou招待一位重要的客户。三天后，他们将向客户报告建立新生产线，并努力为生产许可而努力。在用餐期间，王给他发了两条这样的信息。 “和我一起喝更多的人，我要死。”“我有很多精力。”莉莉的酒精不好。在这个宴会期间，她认为自己的职责是为TH提供后勤支持E两个领导人。但是面对王让她与客户喝酒的要求，她必须回应。那天晚上晚上11点后，莉莉强迫自己再次起床付款，以及她的最后记忆。第二天早上，g酒店的公众以及门旁边的房客的录音和证词。事件发生后半年，2024年4月2日，库伊·莉莉（Cui Lili）终于等待了判决：王因强奸而被判入狱四年。事件发生后，Cui Lili在天津第一人民医院被诊断出患有抑郁症和焦虑，然后她病了。然后，该公司停止支付其工资，该工资授予了办公室系统的权限，并将其转移到了所有工作组。 2024年4月18日，判决后不到一周，他被解雇了。在被解雇的那天，Cui Lili向公司所在的Tianjin City的Jinnan区的人力资源和社会保障局提交了与工作有关的申请。实际上，没有人以前曾申请过认证，包括在工作后工作后的工作，远远超出了他认为的希望。在保护权利的过程中，Cui Lili得知性攻击本身不能被视为行业伤害。他需要证明这三个要点：首先，是否存在性侵犯与履行工作职责之间的关系？其次，心理伤害是直接由性攻击造成的吗？第三，性攻击后的精神伤害是与工作有关的伤害吗？根据劳动力评估委员会的说法，Cui Lili的创伤后应激障碍是性攻击引起的精神创伤。 2024年12月，Tianjin Jinnan地区人力资源和社会SEC指定局CUI LILI是行业伤害，按照“工作保险法规”第14条第5条的规定：“当您出门上班时，您对SOUMPS雇用受伤了nt causes or do not know the accident." Then, Cui Lili applied for labor arbitration from the Tianjin Jinnan District Labor Arbitration Committee, and obtained arbitration results on March 25 this year: The original company was punished for paying his wages during the suspension of work, reaching more than 1.11 million yuan. After winning the first example, Cui Lili faces public and public opinion calmly on the short video platform. Tell the story of himself sexually在录制，录制和编辑时，在工作场所进行了攻击。和焦虑和调整创伤。R：Yao le